Struktura zarobków w Avon: prowizje, premie i nagrody dla konsultantek

0
447
konsultantka Avon z laptopem
Oprócz prowizji, konsultantki Avon mogą liczyć na różnego rodzaju premie i nagrody, które stanowią dodatkową motywację do pracy | fot.: stock.adobe.com

Praca w Avon to Twoje marzenie, ale nie wiesz, jak wyglądają kwestie zarobków w tym biznesie? Jeśli interesują Cię finanse i potencjalne premie oraz nagrody przeznaczone dla konsultantek, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem. 

Praca w Avon – co warto o niej wiedzieć?

Avon to jedna z największych firm z branży kosmetycznej na całym świecie, działająca w ponad stu krajach. Firma oferuje swoje produkty poprzez sprzedaż bezpośrednią, a do tego celu wykorzystuje sieć konsultantek. Konsultantki Avon z kolei to osoby, które zarejestrowały się na stronie Avon, (aby zostać konsultantką avon zarejestruj się na stronie dla konsultantek) sprzedają produkty firmy bezpośrednio klientom, dzięki czemu firma może dotrzeć do znacznie szerszej grupy odbiorców niż w tradycyjnych kanałach sprzedaży. Jednym z najważniejszych czynników, które motywują konsultantki do pracy, jest struktura zarobków w Avon. Co warto o niej wiedzieć?

Prowizje w Avon – jak działają?

Jednym z najważniejszych elementów struktury zarobków konsultantek Avon są prowizje. Prowizje to procentowa wartość od sprzedaży, jaką konsultantki otrzymują za swoją pracę. W Avon prowizje zależą od wielkości sprzedaży oraz od osiągniętego poziomu w systemie awansów. Podstawowy poziom prowizji w Avon wynosi aktualnie 15%. To oznacza, że jeśli konsultantka sprzeda towar za kwotę 100 złotych, to jej wynagrodzenie wyniesie 15 złotych. Jednocześnie prowizja ta zwiększa się wraz ze wzrostem sprzedaży. W przypadku sprzedaży powyżej 599 złotych prowizja wynosi już 30%, natomiast powyżej 1100 złotych prowizja sięga aż 35%. Dla tych, którym uda się zrealizować próg powyżej 3099 zł to z kolei 40%.

Ponadto, konsultantki mogą zwiększać prowizje poprzez awanse w systemie. Każda konsultantka ma szansę zostać liderem sprzedaży, który zarządza zespołem konsultantów i wówczas pobierać prowizję także od wolumenu zakupów w swojej grupie sprzedażowej. 

Finalnie zaangażowana konsultantka, a potem lider sprzedaży Avon ma szansę na zarobki od kilkuset do nawet kilku tysięcy złotych.

Premie i nagrody w Avon – motywacja do cięższej pracy

Oprócz prowizji, konsultantki Avon mogą liczyć na różnego rodzaju premie i nagrody, które stanowią dodatkową motywację do pracy.

Pierwszą z nich dodatkowa zniżka na kosmetyki Avon. Przejrzysty sposób organizowania tego typu premii polega na zwiększaniu wolumenu sprzedaży i jednocześnie uzyskiwania coraz większych zniżek na kosmetyki Avon. W skrócie: jest im większa jest kwota, Twojego zamówienia, tym większy rabat dostajesz na kosmetyki Avon. W ten sposób możesz się uzyskać zniżkę nawet do 40%.

Zostań liderem

Warto pamiętać, że premia za osiągnięcie określonego pułapu sprzedaży to swoista podstawa w pracy konsultantki Avon. Konsultantki Avon mogą również otrzymywać nagrody za osiągnięcia w sprzedaży, a także za rekrutację nowych konsultantek do sieci Avon. Naturalną drogą rozwoju konsultantek może stać się lider sprzedaży. Tworząc własny zespół sprzedażowy nie tylko rozwijamy się, budujemy strukturę sprzedaży i mamy szansę na przetestowanie zdolności przywódczych, ale i maksymalizujemy zyski. Jak to zrobić w praktyce?

Spełniając określone przez Avon warunki automatycznie stajemy się kandydatem na lidera. Warto zacząć od zaproszenia do współpracy 3 nowych osób i łącznej sprzedaży zespołu w kwocie 1000 zł (wraz z naszą kwotą zamówienia określoną na kwotę 200 zł). Następnym krokiem jest wypracowanie pierwszyego poziom (K1). To w praktyce oznacza zaproszenie do współpracy minimalnie 5 osób, które zrealizują zamówienie za przynajmniej 250 zł (tzw. mianowanie). Cała sprzedaż zespołu jest określona wówczas na minimum 2500 zł. Mamy wówczas możliwość awansu na lidera poziomu K1.

Warto śledzić aktualne wytyczne i tabele sprzedażowe. Spełnienie założeń w ramach aktualnego programu oznacza bowiem dla nas bonus podstawowy. Za wyższą sprzedaż z kolei możemy uzyskać atrakcyjny bonus dodatkowy. Podczas obowiązywania 12 kolejnych katalogów powstają kolejne szanse otrzymania dodatkowych bonusów do wynagrodzenia, które dodatkowo motywują do wytężonej pracy. Każdą następna kampania oznacza dla lidera coraz większe możliwości zarobkowe, jednak oznacza to zwiększenie wolumenu sprzedaży i powiększanie zespołu sprzedażowego. Na przykłąd podstawowe bonusy to 150 złotych, ale już pomiędzy 3 a 6 kampanią aż 50% bonusu lojalnościowego uczestnika programu może już otrzymać jego lider nadrzędny. Ciekawą propozycją dla liderów jest także możliwość uzyskania samochodu – warto poczytać o takim bonusie na stronach Avon.

Każdy lider sprzedaży zarabia 5% wartości sprzedaży swojego zespołu od pierwszej złotówki netto, nawet jeśli nie wyrobi bonusu.

Przejrzysty system wynagrodzeń

Jednym z głównych czynników, który wpływa na zwiększenie możliwości zarobkowych konsultantek Avon, jest ich zaangażowanie i wysiłek włożony w pracę. Dlatego Avon stworzył przejrzysty program motywacyjny, w ramach którego konsultantki mogą zdobywać punkty za wykonywanie określonych działań, takich jak sprzedaż, rekrutacja nowych konsultantek czy organizacja spotkań. Punkty te mogą zostać następnie wymienione na wartościowe nagrody.

Jednym z największych atutów pracy jako konsultantka Avon jest możliwość elastycznego dostosowania pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji. Co ważne, konsultantki same decydują o swoim czasie pracy, a ich zarobki zależą wyłącznie od ich zaangażowania i wysiłku. Praca jako konsultantka Avon to także doskonała okazja do rozwoju osobistego i zawodowego, zdobycia nowych umiejętności oraz nawiązania cennych kontaktów biznesowych.

Podsumowując, struktura zarobków w Avon daje konsultantkom wiele możliwości zarobkowych. Struktura zarobków konsultantek Avon opiera się jednak przede wszystkim na prowizjach, które zależą od wielkości sprzedaży oraz osiągniętego poziomu w systemie awansów. Konsultantki mogą dodatkowo liczyć na premie za osiągnięcie określonych pułapów sprzedaży, jak również na nagrody za rekrutację nowych konsultantek, tworzenie zespołu oraz za udział w programie motywacyjnym.  Co istotne, praca ta jest bardzo wygodna i wszechstronna, dzięki czemu ma szerokie spektrum zalet. Z jej pomocą można liczyć na premie oraz nagrody, które sprawiają, że jest ona jeszcze atrakcyjniejsza niż powszechnie się uważa. 

Materiał powstał we współpracy z niezależnym parterem Avon https://avon-konto.pl/

OLI